根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位也不得可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方也不得按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行其義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是雇傭關(guān)系的重要法律基礎(chǔ)，也是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要基礎(chǔ)，因此，說不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是不得可以的。 既然社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和雇主義正式雇傭關(guān)系的前提，也是強(qiáng)制性的社會(huì)程序，它為雇主提供了更好的履行和受益責(zé)任，為勞動(dòng)者提供了更多的權(quán)利和利益，保障了勞動(dòng)者在社會(huì)保障中受到優(yōu)待和保護(hù)，從而維護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益。 因此，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是不得可以的，也是不符合法律規(guī)定的，在雇傭關(guān)系建立的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)保障義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此，中級(jí)考核中不允許出現(xiàn)不繳社保的情況。 此外，社會(huì)保險(xiǎn)不僅僅是一種勞動(dòng)關(guān)系，它還是一種社會(huì)保障制度，社會(huì)保險(xiǎn)還可以提高勞動(dòng)者的購買力，改善勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平，有助于維護(hù)公平的勞動(dòng)市場(chǎng)。因此，從更大的角度來看，它對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著積極的作用。