一般情況下，補簽勞動合同應(yīng)該是在當(dāng)下簽訂，而不是當(dāng)初入職時簽訂。在當(dāng)初入職時，雙方當(dāng)事人可能尚未就勞動合同中的相關(guān)條款達(dá)成一致，從而需要補充完善時更新勞動合同。因此，一般補簽勞動合同時，雙方應(yīng)該按照當(dāng)下時間簽訂。 勞動合同的簽訂是約束雙方的行為的依據(jù)，而勞動合同的有效性往往受到簽訂時間的影響。所以，在補簽勞動合同時，不僅要注意完善相關(guān)條款，更要注意寫明清楚的時間，以免出現(xiàn)不必要的糾紛。 拓展知識：在補簽勞動合同時，也應(yīng)留意勞動合同的“一切有效”原則，即勞動合同不得有任何違反國家法律、法規(guī)和社會道德的內(nèi)容。否則，即便補簽，也不具備法律效力。