10月份有個(gè)員工請(qǐng)了5天病假，工資計(jì)算方式： 1、請(qǐng)病假期間，病假天數(shù)不足1天，可以計(jì)算為1天。例如：請(qǐng)病假9個(gè)小時(shí)，核算為1天。 2、計(jì)算方式：請(qǐng)病假時(shí)間*病假工資比例=病假工資；病假工資比例是正常出勤時(shí)間的8/24，即1/3。 3、請(qǐng)病假期間，如果員工有獎(jiǎng)金，這些獎(jiǎng)金也是要把握的，所以病假工資的計(jì)算方式也要按照正常出勤工資的比例計(jì)算。 拓展知識(shí)： 病假工資計(jì)算是按照病假天數(shù)乘以日工資來(lái)計(jì)算的，而對(duì)于按月發(fā)放工資的，一般病假工資會(huì)按照月工資這個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的比例來(lái)計(jì)算。比如一個(gè)月有31天，請(qǐng)了7天病假，那么7天病假按月工資的1/4比例計(jì)算，也就是說(shuō)這7天的病假工資就是月工資的1/4.