沒有簽訂正式合同的勞務(wù)工申報的個人所得稅，是按照相應(yīng)的個稅法規(guī)進(jìn)行計算的，確定個稅計算的基準(zhǔn)是要按照國家相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行計算的，根據(jù)《個人所得稅（月事務(wù)）暫行條例》，沒有簽訂正式的勞務(wù)合同的工人的月收入比例為：應(yīng)納稅所得額=實際收入（不含稅）/1.2- 標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼（每月800元），其中實際收入要按照最高核定收入來計算，并且標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼也可以按照當(dāng)?shù)鼗蚱髽I(yè)的實際情況進(jìn)行調(diào)整。 在計算個稅時，需要考慮月度收入和年收入，因為月收入會受到一定的影響。月度累計收入受休息期影響；個人所得稅累計按月累計，以全年收入做為基數(shù)；月度累計收入受應(yīng)稅收入限額影響，即只要當(dāng)月應(yīng)稅收入高于月度限額，就會出現(xiàn)個稅累計溢出。 本文只涉及沒有簽訂正式合同的勞務(wù)工，但實際上，勞務(wù)合同少不了最高收入限制，以及封頂收入比率等內(nèi)容。因此，在勞務(wù)工個人所得稅累計計算時，還需要考慮月度收入的封頂比率及年度收入的超限情況，以及其他因素。另外，國家還有一些其他優(yōu)惠政策，可以拆分勞務(wù)收入，減少個稅負(fù)擔(dān)，例如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，提供勞務(wù)報酬的減免政策等，這也是大家在勞務(wù)過程中要重點考慮的內(nèi)容。