對(duì)于工資的計(jì)提和繳納，是要遵循國(guó)家規(guī)定的。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于非貨幣性固定資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)投資性成本計(jì)提規(guī)定的通知》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，工資一般以當(dāng)月核發(fā)為準(zhǔn)，即當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬中計(jì)提當(dāng)月薪酬，扣除個(gè)人所得稅后，當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬即當(dāng)月應(yīng)付福利費(fèi)（包括社會(huì)保險(xiǎn)金），繳納的保險(xiǎn)也是要計(jì)提算在應(yīng)付職工薪酬里的，本月應(yīng)付工資的應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是在當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬中計(jì)提。 一般職工薪酬分為兩個(gè)方面的支出：每月的職工薪酬（工資+獎(jiǎng)金）和應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+住房公積金等），合計(jì)就是每月應(yīng)付職工薪酬。具體而言，職工薪酬根據(jù)本月核發(fā)的職工薪酬和當(dāng)月支出的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行計(jì)提當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬。 總而言之，工資可以當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月繳納，繳納的保險(xiǎn)也是要計(jì)提算在應(yīng)付職工薪酬里的，本月應(yīng)付工資的應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是在當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬中計(jì)提，一般以核發(fā)的當(dāng)月職工薪酬為準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：企業(yè)計(jì)提當(dāng)月職工薪酬時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，將計(jì)提的本月應(yīng)付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拆分到各個(gè)個(gè)人的薪酬中去，以免影響每個(gè)職工的實(shí)發(fā)工資，增加實(shí)發(fā)工資的收入稅率，從而避免納稅人負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題。