關(guān)于員工電話費(fèi)補(bǔ)助開(kāi)公司抬頭能否稅前扣除，一般而言，稅法規(guī)定，可以稅前扣除的支出，必須為企業(yè)在龍頭營(yíng)業(yè)和生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所支出的費(fèi)用，而不是對(duì)員工的報(bào)酬、福利和其他費(fèi)用。由此可見(jiàn)，員工的電話費(fèi)補(bǔ)助支出，屬于員工的福利支出，不可以稅前扣除，這符合稅法規(guī)定。 另外，有些具體政策規(guī)定了關(guān)于員工福利支出，可以稅前扣除的范圍和條件，因此，公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)配合政策規(guī)定，才能獲得對(duì)應(yīng)的稅收優(yōu)惠，減輕負(fù)擔(dān)。比如，如果補(bǔ)助滿足了稅務(wù)部門的要求，例如不超過(guò)每月200塊，且除了電話費(fèi)補(bǔ)助之外，還提供節(jié)日福利或者福利性餐飲，這都可以稅前扣除。 總之，給員工的電話費(fèi)補(bǔ)助，開(kāi)的公司抬頭能否稅前扣除，一般而言是不可以的，但是如果滿足相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的要求，就可以稅前扣除。