根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準支付解除勞動合同的補償金。該補償金的具體計算方式為：基本工資×剩余合同期×工作年限。 以上案例中，當(dāng)事人于2022年1月20日簽訂勞動合同，2022年12月1日合同到期，解除勞動關(guān)系時，當(dāng)事人基本工資為6500元/月，那么他應(yīng)獲得補償金的金額為：6500×11月×1年=71500元。 此外，補償金的計算公式也可以表示為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額×剩余合同期×工作年限，其中，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額為：當(dāng)月基本工資+當(dāng)月津貼+當(dāng)月獎金+當(dāng)月超額工資+當(dāng)月補發(fā)工資等。 從以上的計算方式可以看出，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準給予補償金，也就是按照當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額計算補償金，以確保勞動者在解除勞動關(guān)系時，能夠獲得公平合理的待遇。