對(duì)于建筑企業(yè)，農(nóng)民工工資代發(fā)和臨時(shí)用工，我們需要了解以下幾個(gè)內(nèi)容： 1、有關(guān)法律法規(guī)：例如“勞動(dòng)合同法”、“職業(yè)衛(wèi)生與安全技術(shù)規(guī)范”等，各地還有不乏相關(guān)的地方性的法律法規(guī)，這些法律法規(guī)都必須嚴(yán)格遵守。 2、農(nóng)民工工資代發(fā)：管理部門(mén)將在每月結(jié)算當(dāng)月農(nóng)民工的薪酬，按照農(nóng)民工的工資卡號(hào)或者戶口本號(hào)將薪酬發(fā)放到農(nóng)民工銀行賬戶中。 3、臨時(shí)用工：這種方式相對(duì)靈活，既可以通過(guò)合同，又可以不簽署合同。但是，無(wú)論采取什么形式，建筑企業(yè)在雇用臨時(shí)工時(shí)，必須保證他們的基礎(chǔ)權(quán)利，例如保證工資支付，要求服從安全制度等。 拓展知識(shí)： 建筑企業(yè)在雇用農(nóng)民工和臨時(shí)工時(shí)，還需要確保合法有效的勞動(dòng)用工，實(shí)施勞動(dòng)合同管理，開(kāi)展勞動(dòng)審查，實(shí)行職業(yè)健康安全管理，不斷完善勞動(dòng)保護(hù)制度，采取有效能的安全生產(chǎn)等措施，保證企業(yè)和農(nóng)民工的勞動(dòng)利益。