職工工資賬務處理是指企業(yè)將職工工資及薪金信息存入會計科目，并根據相關法律法規(guī)提出發(fā)放工資薪金分類核算與統(tǒng)計。職工工資賬務處理過程包括以下幾個步驟： 1、確定應發(fā)工資：根據職工考勤情況、津貼補貼手續(xù)以及組織機構等，對職工的應發(fā)工資進行確定； 2、發(fā)放工資：根據確定的應發(fā)工資，將職工應發(fā)工資及社保和公積金發(fā)放到職工合法銀行賬戶； 3、記錄工資：將職工應發(fā)工資及社保和公積金等信息存入會計科目，記錄職工工資； 4、統(tǒng)計工資：根據應發(fā)工資、社保和公積金等進行分類核算，將職工工資統(tǒng)計化； 5、審計檢查：對職工工資及社保和公積金的發(fā)放情況進行審核檢查并作出相應的處理，以保證職工工資及社保和公積金的合規(guī)性。 職工工資賬務處理要求企業(yè)在規(guī)定時間內及時、準確、合法處理職工工資及社保和公積金，同時，采取合理的管理手段，嚴格遵守各項法律法規(guī)，以確保職工獲得合理的工資報酬和社會保障，保障企業(yè)的正常經營以及個人的權利權益不受侵犯。 拓展知識：企業(yè)職工工資賬務處理過程中，要考慮社會保險費，個稅稅款，績效獎金，報銷費用等多方面因素。企業(yè)應合理安排職工工資及社保和公積金的發(fā)放時間，在發(fā)放過程中積極配合政府財稅部門的監(jiān)控和管理，確保社會經濟順利運行。