00:10:00
問(wèn)題已解決
假如試用期兩個(gè)月然后就差10天，試用期就滿(mǎn)了，然后老板就說(shuō)不合適就說(shuō)不用過(guò)來(lái)上班了，哎呀，好，勞動(dòng)合同也是超過(guò)了一個(gè)月才簽的，還是我這邊叫他簽的總共是41天她才簽的勞動(dòng)合同。用人單位在試用期期間也沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)考核之類(lèi)的。那這種情況用人單位怎么支付我的賠償金之類(lèi)的和損失費(fèi)呢？或者這種事情該怎么處理？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答1、在試用期，員工被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退員工原則上是不需要補(bǔ)償?shù)摹?2、但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022 10/07 09:45
松松老師 
2022 10/07 09:47
也就是說(shuō)單位沒(méi)有足夠足夠理由不能輕易辭退，如果辭退就給相應(yīng)賠償
84785033 
2022 10/07 13:20
一句話說(shuō)不合適就叫不用上班了，這個(gè)理由是足夠理由嗎
84785033
2022 10/07 13:29
而且勞動(dòng)合同是超過(guò)41天才簽的合同，我不是要問(wèn)用人單位支付我2倍的補(bǔ)償金，我8月12號(hào)上班，9月20號(hào)晚上才簽合同，還是我題說(shuō)簽合同的，工資是4000元，用人單位是不是用8月13號(hào)開(kāi)始算到9月19號(hào)這期間的補(bǔ)償金 ?是用4000+（38天*2）=4076的賠償金，還是4000+（8*2）4016 賠償金呢
84785033
2022 10/07 13:30
而且試用期這期間用人單位也沒(méi)有對(duì)我進(jìn)行考核之類(lèi)的
松松老師
2022 10/07 15:06
用工期間起始日期從8月12日開(kāi)始，到9月20日，工資為4000+（4000/21.75）*14=6574，外加補(bǔ)償4000
84785033
2022 10/07 15:15
公司是大小周的是不是用4000+（4000/24）*14
松松老師
2022 10/07 16:58
大小周就按照工作日算吧，比如4000/30*實(shí)際上班工作日
84785033
2022 10/07 17:10
好的，謝謝老師，老師辛苦了
84785033
2022 10/07 17:24
那我是直接用4000+（4000/30）*28天就可以是嗎
松松老師
2022 10/07 17:30
可以的，如滿(mǎn)意可否給予五星好評(píng)，謝謝您，祝您生活愉快！會(huì)有更好的工作等待您！
閱讀 516
描述你的問(wèn)題，直接向老師提問(wèn)
119
意見(jiàn)反饋
