你好！你好！首先看雙方約定，未約定可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 題目中沒有說(shuō)明雙方是否約定，（題目略有瑕疵）如果按照?qǐng)D中所說(shuō)公司給的2000元/月是約定后的金額來(lái)看的話，小于最低標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)該按照2200來(lái)算。 如果題目的2000只是公司自己給的，雙方并沒有約定，那么應(yīng)該按照30%也就是3000來(lái)給。 無(wú)論如何，知識(shí)點(diǎn)是先約定，再看沒約定之后的情況。