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2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元 2.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3 500元 老師中1.2.為什么對啊 經濟補償金不應該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊
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你好！1說如果魏某違反了規(guī)定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。
2022 08/06 10:04
84785021 
2022 08/06 10:10
老師 經濟補償金 不應該是按照工作年限和他的平均月工資支付嗎
牛牛老師 
2022 08/06 10:11
這個是競業(yè)補償是雙方合同中約定了的，跟離職補償那些不一樣。
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