您好，以下情形用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者因用人單位原因被迫解除的；用人單位提出動議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。 而B選項就屬于勞動合同因期限屆滿而終止的。因此應(yīng)當支付勞動補償，B選項是正確的。