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請問老師，一個月休4天拿固定工資的辦公文員，如果碰上中秋節(jié)等假日，工資該如何核算？ 是否按月休+中秋假期休假，工資正常算還是多出4天的休假時間扣除部分固定工資？
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你好！這個是按假期也有工資算
2022 06/17 09:46
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行政部文員的工資是2800元一個月，正常月休4天，上月是中秋節(jié)，公司放假一天，一共休假5天；如果她請假2天，工資怎么算？
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一個月30天月休4天，算日工資時按26天算，那休息這4天是帶薪休假還是不帶薪休假？
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你好，我想請問一下月休4天，這個月我工作了20天其中有3天是正常休假，工資應(yīng)該怎么算
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老師，這個年休假，到他享受時，實在沒辦法休假（上一年轉(zhuǎn)過來的年休假），可以給工資的嗎？沒休的年休假，是上班就正常給工資，沒休的不會另外算工資對吧？（沒了就沒了，不休就沒了，沒有錢，只能休） 那這樣跟非累計帶薪缺勤（婚假，產(chǎn)假，病假等）基本都是一樣的（上不上班都一樣，都有工資，上了班也不會另算工資），只是非累計，不能結(jié)轉(zhuǎn)，而且并不是每年都有，屬于有就有沒有就沒有的假期，而累計帶薪缺勤是有固定的。
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月薪4000，月休4天，帶薪休假，一月份上班九天半，工資怎么算
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