上班后多久沒(méi)簽合同員工可以請(qǐng)求賠償？賠償范圍是？

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。賠償?shù)臈l件:1.入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同3.訴訟時(shí)效為1年

入職兩年以上的員工，如果公司現(xiàn)行要求補(bǔ)簽合同，員工可以拒簽請(qǐng)求賠償嗎？

同學(xué)你好 這個(gè)協(xié)商就可以了

長(zhǎng)沙沒(méi)買(mǎi)社保，員工是不是也可以投訴呀

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，1年訴訟時(shí)效是指？

比如入職三年一直未簽合同，是過(guò)了訴訟時(shí)效嗎？

這個(gè)可以申請(qǐng)后兩年的

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)是指入職一年還未簽訂合同的被視為訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同嗎？

同學(xué)你好 這個(gè)過(guò)了試用期就要簽