趙某應(yīng)聘到北京某酒店做服務(wù)員，與酒店簽訂兩年勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，月薪1500元，轉(zhuǎn)正后月薪2000元，獎(jiǎng)金另計(jì)。兩個(gè)月后，酒店組織體檢，發(fā)現(xiàn)趙某患上乙肝，于是酒店提出要與趙某解除勞動(dòng)合同，趙某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，趙某的請(qǐng)求應(yīng)否支持？酒店關(guān)于試用期的約定是否正確？