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我想咨詢一下，關于福利費限額扣除的 應付職工薪酬-短期薪酬-工資，福利費，社會保險和公積金 應付職工薪酬-設定提存計劃-養(yǎng)老保險和失業(yè)保險 我們設了這些科目。匯算清繳的時候我是用應付職工薪酬-短期福利的本年累計數(shù)，和哪個科目比較是否超過14%呢
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應付職工薪酬短期薪酬工資。
2022 03/10 14:45
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請問一下應付職工薪酬-福利費跟應付職工薪酬-職工福利費兩者有區(qū)別嗎？
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發(fā)生員工福利費，
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
是一定要過應付職工薪酬這個科目么？還是說可以不過應付職工薪酬這個科目？
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我們的應付職工薪酬包含，應付職工薪酬-工資跟應付職工薪酬-職工福利費，那福利費不超過工資總額的14%可以稅前扣除，這個工資總額是應付職工薪酬-工資跟應付職工薪酬-職工福利費之和嗎
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問：借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等 貸：應付職工薪酬-福利費 2.實際支付 借：應付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款等 問題：那這里的分錄“應付職工薪酬-福利費”核算的是什么？
答：您好 這里的分錄“應付職工薪酬-福利費”核算的福利費 是指實際發(fā)生的福利費 限額扣除的福利費 匯算清繳的時候才計算扣除 工資薪金不包括福利費 福利費是單獨在應付職工薪酬下列式的 根據(jù)工資薪金的14%限額扣除
追問：既然工資薪金不包括福利費，那怎么理解這個分錄：應付職工薪酬-福利費？這個分錄，應付職工薪酬就是工資薪金，福利費是它的明細科目，就說明了福利費屬于工資薪金了？另外，屬于工資薪金的費用在應付職工薪酬核算；不屬于工資薪金的福利費，也通過“應付職工薪酬—福利費”核算，那要統(tǒng)計工資薪金總數(shù)時，就要將所有應付職工薪酬貸方數(shù)加起來，再減去應付職工薪酬—福利費貸方匯總數(shù)，是嗎？
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福利費科目都要經(jīng)過應付職工薪酬-福利費這個科目嗎？
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