00:10:00
問題已解決
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，請問是什么業(yè)務(wù)呢
2022 01/04 21:36
閱讀 441 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 441
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
868 -
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。這話怎么是對的
1462
-
勞動者發(fā)生經(jīng)濟賠償，沒有賠償完，勞動合同到期勞動者不簽的話，用人單位怎么處理？
407
-
為什么勞動者自己要求不履行也要用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟補償
202
-
②違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 這個賠償金是多少啊
534
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
