老師，聽(tīng)不懂誒，反正是不用考慮那些的是吧？

舉個(gè)例子：1月1日授予50個(gè)人，4元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)股的股票 稀釋性每股收益是假設(shè)在50個(gè)人在1月1日就已經(jīng)可以行權(quán)了對(duì)吧。 但是離職率是在12月31日預(yù)估的

對(duì) 稀釋性的時(shí)間權(quán)重是從發(fā)行日就開(kāi)始了，離職率也是年末預(yù)估的，不過(guò)每股收益是年末才需要算的。 不過(guò)我個(gè)人覺(jué)得考慮離職率比較接近實(shí)際情況

舉個(gè)極端點(diǎn)的例子，比如授予之后，被授予的員工全部離職，對(duì)損益和資本公積無(wú)影響，原股東的每股收益沒(méi)有被影響。 但是按照稀釋性每股收益的原理，這個(gè)權(quán)益結(jié)算的股份支付是有稀釋性的。 我個(gè)人覺(jué)得前者比較合理點(diǎn)

其實(shí)權(quán)益結(jié)算和認(rèn)股權(quán)證是一個(gè)意思。當(dāng)然全部離職我估計(jì)這企業(yè)也馬上差不多就不不行