勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。方式方法勞動(dòng)年檢分三個(gè)階段進(jìn)行：一是準(zhǔn)備階段：研究年檢內(nèi)容，準(zhǔn)備年檢表格和資料;二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料，積極進(jìn)行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)的情況;三是審查階段：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險(xiǎn)資料，并分別情況進(jìn)行處理。年檢的方式主要是： (1)組織發(fā)動(dòng)。通過發(fā)文件或廣播、報(bào)紙、電視臺(tái)公告的形式，通知各用人單位到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《勞動(dòng)年檢手冊(cè)》，要求各用人單位按照手冊(cè)上的內(nèi)容，對(duì)照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真開展自查，發(fā)現(xiàn)問題自行整改，并在此基礎(chǔ)上如實(shí)填寫和報(bào)送《勞動(dòng)年檢手冊(cè)》。 (2)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的《勞動(dòng)年檢手冊(cè)》進(jìn)行審核。在審核時(shí)，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表、職工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書、招收農(nóng)村等外來(lái)勞動(dòng)力手續(xù)和證卡、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納憑證、內(nèi)部勞動(dòng)管理制度等方式進(jìn)行，如有不夠清楚的內(nèi)容，還可詢問用人單位負(fù)責(zé)人，派監(jiān)察員到用人單位實(shí)地調(diào)查，以便全面掌握用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的基本情況。 (3)搞好綜合評(píng)價(jià)。公正、準(zhǔn)確地對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況作出評(píng)價(jià)，是做好勞動(dòng)年檢的重要環(huán)節(jié)。在對(duì)用人單位提供的材料進(jìn)行分析、比較時(shí)，不僅要注意聽取勞動(dòng)部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評(píng)價(jià)。無(wú)明顯違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的，頒發(fā)《勞動(dòng)年檢合格證》;對(duì)有違法行為的，下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》，責(zé)令限期改正，經(jīng)整改后重新審核合格的，再發(fā)給《勞動(dòng)年檢合格證》;對(duì)逾期不改的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。