你好 ? 一、常見的勞保費中包括哪些部分 勞動保護費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用，均須實物發(fā)給，不準折發(fā)現金。 二、勞動保護費的標準是怎樣的 1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。 2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。 3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。 4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發(fā)放現金，如發(fā)放現金的均不得在稅前扣除。 三、勞動保護費的有關規(guī)定 根據《國家稅務總局關于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》第十五條和第五十四條有關規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據實列支。 判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是： (1)勞動保護費是物品而不是現金; (2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品; (3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。