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問題已解決
老師，您好。我想請問一下，試用期最長不能超過六個月，但是不是說一個月就要簽訂勞動合同么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好！簽合同是簽合同的時間，而試用期是合同約定的內(nèi)容。
2020 09/25 14:31
84784986 
2020 09/25 14:38
老師。那如果試用期六個月，第六個月的時候，是不是可以說試用期不合格，不簽訂合同。然后沒有任何補償
宋生老師 
2020 09/25 14:40
你好！不是的。是一個月內(nèi)就要簽訂合同，如果簽訂了三年以上的合同，或者無固定期限合同，才可以有6個月試用期。
84784986
2020 09/25 14:43
那如果沒簽訂合同，還在六個月內(nèi)，現(xiàn)在又想開除勞動者的話，那勞動者有什么樣的補償?。坷蠋?/div>
宋生老師
2020 09/25 14:45
你好！這個老師還真不敢確定，因為這個不屬于會計，沒學(xué)過具體的法律條文。如果老師沒記錯的話，應(yīng)該是按不到半年的，按0.5個月工資補償
84784986
2020 09/25 14:46
謝謝。老師。
宋生老師
2020 09/25 14:48
你好!不用客氣的了。
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老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？
我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。
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