這是權責發(fā)生制造成的。累積帶薪缺勤應休未休天數(shù)對應的薪酬應該在提供勞務的期間確認，不能作為下期的費用。所以對于應休未休部分的薪酬在當年做借成本費用貸應付職工薪酬。