A公司為一上市公司。股份支付協(xié)議資料如下： （1）20×4年12月31日，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，A公司向其100名管理人員 每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從20×5年1月1日起在該公司連 續(xù)服務(wù)3年且3年后股價(jià)達(dá)到45元/股，即可以4元每股購(gòu)買(mǎi)20萬(wàn)股A 公司普通股股票（面值為1元），從而獲益。20×4年12月31日該股票 期權(quán)公允價(jià)值為24元/股。 （2）截至20×5年12月31日，有12名職員離開(kāi)A公司；A公司估計(jì) 三年中離開(kāi)職員的比例將達(dá)到20%。20×5年12月31日該股票期權(quán)公 允價(jià)值為30元/股，預(yù)計(jì)3年后股價(jià)達(dá)到45元/股。 （3）20×6年12月31日，本年又有3名職員離開(kāi)公司；公司將估計(jì)的 職員離開(kāi)比例修正為15%。20×6年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為 38元/股，預(yù)計(jì)2年后股價(jià)達(dá)到45元/股。 （4）20×7年12月31日，本年又有5名職員離開(kāi)。20×7年12月31 日A公司估計(jì)公司股票當(dāng)日股價(jià)為42元/股。 要求： （1）分析授予日的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。 （2）分析20×5年的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。 （3）分析20×6年的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。 （4）分