勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？

一、主體不同。 　　勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 　　二、雙方當事人關(guān)系不同。 　　勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。 　　三、承擔勞動風險責任的主體不同。 　　勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。 　　四、法律干預程度不同。 　　因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。