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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（） A 休息、休假 B 服務(wù)期 C 工作時(shí)間 D 合同期限
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您好，學(xué)員，選擇B選項(xiàng)。
2020 04/01 16:47
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（?。?。
A.競業(yè)限制
B.勞動(dòng)合同期限
C.服務(wù)期
D.休息休假
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勞動(dòng)合同法律規(guī)定屬于勞動(dòng)合同必備條款是
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人不得約定試用期的情形有（ ）。
A.無固定期限勞動(dòng)合同
B.非全日制用工合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同
正確答案 : B,C,D
問題：A選項(xiàng)，是只要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同都不能有試用期嗎？
答：不是的，學(xué)生您可能對無固定期限勞動(dòng)合同有所誤解。對于無固定期限勞動(dòng)合同，法律并沒有規(guī)定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是可以根據(jù)實(shí)際情況約定試用期的。所以，A選項(xiàng)并不屬于不得約定試用期的情形。
問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是嗎？
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