如果連合同都不簽訂的話！我是說如果是酒店會(huì)計(jì)！這樣會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？

這樣的話，風(fēng)險(xiǎn)是不小。合同沒簽，隨時(shí)可以解雇你，工作不穩(wěn)定。還有，你是會(huì)計(jì)呀，酒店要有個(gè)偷稅漏稅啥的，再算到你頭上。。。 感覺風(fēng)險(xiǎn)挺大的

這里會(huì)有什么稽查風(fēng)險(xiǎn)？我是會(huì)計(jì)也是管理者！我們這樣做的話

這樣做的話，理論上，是不違規(guī)。因?yàn)?，工資可以用現(xiàn)金支付。 可是，現(xiàn)在支付手段那么多，你們還用現(xiàn)金。。。XX局的話，容易將你們列為重點(diǎn)排查對(duì)象。。。 嫌疑比較大的

主要是剛來這個(gè)酒店，看到這種情況不知道是什么原因。為什么有的員工干了10年，卻沒有工資卡。只發(fā)現(xiàn)金，但是交保險(xiǎn)。也沒有和員工簽訂合同。覺得很奇怪，想知道有哪些風(fēng)險(xiǎn)所在

這個(gè)，都是公司管理不規(guī)范造成的。。。 其實(shí)也未必有什么貓膩，但容易引起懷疑哈

好的 知道了老師！還有我們高層發(fā)工資。老板喜歡把他們的工資分?jǐn)傄恍┑轿覀冝k公室人員的頭上做工資表，然后讓我們私下轉(zhuǎn)給他，但是會(huì)多給我們一些獎(jiǎng)金，說是合理避稅。這樣他需要多交個(gè)稅的那部分說是給我們做獎(jiǎng)金，這樣可有事？

這個(gè)的話，只要分?jǐn)偟牟欢?，也問題大不的。 但是，如果弄的，高層與辦公室人員工資幾乎一致，而且分?jǐn)偟挠侄唷＿@樣的話，容易引起懷疑哈。 而且吧，現(xiàn)在人心難測，萬一哪個(gè)不想干的員工，對(duì)公司有怨氣，給說出去了。這樣，就。。。。。。

不是每個(gè)月，一年估計(jì)兩三次，會(huì)有個(gè)發(fā)提成和年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，一人發(fā)個(gè)一萬兩三千塊錢。一個(gè)辦公室四五個(gè)人。然后每個(gè)人會(huì)留個(gè)兩三千作為獎(jiǎng)金，剩余的轉(zhuǎn)走。

這樣的話，問題是不大的哦

問題是最近我看老總想開除一個(gè)辦公室人員，就像您說的那樣。但是我們每次做賬也都是按照發(fā)放的工資表，銀行正常轉(zhuǎn)賬，按照轉(zhuǎn)賬的金額申報(bào)個(gè)稅繳納個(gè)稅。其他轉(zhuǎn)走都是私人行為。公司賬目是明朗的。所以問題應(yīng)該不會(huì)大吧。因?yàn)槊看未蠹叶际窃敢獾?，不然也不?huì)這樣操作，畢竟原本沒有獎(jiǎng)金，多拿一部分，但是就像您說的現(xiàn)在人心難測，萬一哪個(gè)不想干的員工，對(duì)公司有怨氣，給說出去了。這樣，就。。。。?！，F(xiàn)在又是領(lǐng)導(dǎo)想開除這個(gè)人，

是的，如果他自己正好也不想干了，估計(jì)也沒什么。。。 可現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)又不好，要是找不到工作，他。。。 雖然是私賬交易，但是要想查，還是可以查到的。。。而且吧，舉報(bào)行為，XX局現(xiàn)在，有的還有獎(jiǎng)勵(lì)~~~

這對(duì)我們會(huì)計(jì)可有影響?。恳簿腿ツ臧l(fā)生了兩三次，因?yàn)樗@人領(lǐng)導(dǎo)不是很喜歡，但是在一個(gè)辦公室在一起所以也分?jǐn)偭诵┙o她，最后一次從她頭上走賬的都很少。頂多多個(gè)4000左右

這樣的話，對(duì)會(huì)計(jì)影響不大的。她能說的，也很有限。而且畢竟，是領(lǐng)導(dǎo)的主意哦

其實(shí)如果需要這樣操作，個(gè)人覺得最好轉(zhuǎn)走的時(shí)候給現(xiàn)金比較保險(xiǎn)對(duì)吧，沒有啥記錄

那是的呢，這樣沒痕跡