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每個星期上班制為6天，那么應(yīng)出勤天數(shù)怎么計算？ 如果不休息上班也不補工資
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這樣的話數(shù)星期天算應(yīng)出勤天數(shù) 比如當(dāng)月31天 有4個周末 應(yīng)出勤天數(shù)就是31-4=27
2019 12/31 17:14
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老師，你好。管理人員工資，如果計算。假如我們當(dāng)月沒有出現(xiàn)節(jié)假日，我們按照應(yīng)出勤天數(shù)26天（每星期除去星期天均有工資）為滿勤天數(shù)，日工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)。從而根據(jù)考勤天數(shù)計算實發(fā)工資。當(dāng)當(dāng)月出現(xiàn)法定節(jié)假日呢，該如何計算應(yīng)出勤天數(shù)和日工資呢？
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建筑行業(yè)公司，2月6號員工才過來上班，6號前都是全體放假的，現(xiàn)在填那個出勤天數(shù)需要按含假期天數(shù)還是按實際打卡的天數(shù)填寫呢
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考勤一般是怎么算呀？應(yīng)出勤，跟出勤天數(shù)
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休班超了天數(shù)工資怎么算才最合理 月工資/(30/31天-規(guī)定休班天數(shù))*實際上班天數(shù)
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老師，4月份公司有位員工請了6天的婚假她的工資表怎么做？4月份應(yīng)出勤天數(shù)是22天，實際出勤16天，6天婚假，出勤16天按正常工資做就行了，但是那6天婚假怎么辦？是在工資表里體現(xiàn)出補助嗎？補多少合適？
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