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問(wèn)題已解決

做工資時(shí)，公休4天，那算工資時(shí)應(yīng)該按26天算基本工資還是30天

84785030| 提問(wèn)時(shí)間：2019 10/04 14:57
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鄒老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)稅務(wù)師+中級(jí)會(huì)計(jì)師
你好，這種情況是按26天算基本工資的
2019 10/04 14:58
84785030
2019 10/04 14:59
那什么情況下是按30天算呢
鄒老師
2019 10/04 15:00
你好，一個(gè)月都沒(méi)有任何休息日的情況下，才按30天計(jì)算基本工資的
84785030
2019 10/04 15:01
那應(yīng)出勤是26天，實(shí)際出勤也是26天，這樣和30天的區(qū)別是什么呢
84785030
2019 10/04 15:01
公休是帶薪的
84785030
2019 10/04 15:05
那我的應(yīng)出勤應(yīng)該是寫多少天呢，如果寫30天，實(shí)際出勤26天，那4天的公休就沒(méi)有帶薪了
鄒老師
2019 10/04 15:11
你好，你單位公休都是有工資的？那公休日如果請(qǐng)假也是扣工資的？
84785030
2019 10/04 15:16
不好意思我說(shuō)錯(cuò)了，公休是沒(méi)有的，但是如果在公休日上班是有工資的，那我應(yīng)出勤應(yīng)該是多少呢？26天？
鄒老師
2019 10/04 15:17
你好，這種情況應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)是按26天計(jì)算的
84785030
2019 10/04 15:17
那工資表的建立，如果我應(yīng)當(dāng)出勤26天，實(shí)際出勤27天呢
鄒老師
2019 10/04 15:18
你好，實(shí)際出勤是可以大于應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)，比如月工資5200 那出勤27天的工資=5200/26*27=5400
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