00:10:00
當(dāng)前位置：財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
公司一個新來的員工，工作了4個月，老板不讓他干了，賠償多少錢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，如果用人單位沒有合法理由辭退員工，則屬于違法辭退。根據(jù)勞動法，違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果勞動者在單位工作每滿一年，單位需支付兩個月工資作為賠償金；如果勞動者工作不滿一年但在六個月以上的，也按一年計(jì)算，支付兩個月工資的賠償金；若工作不滿六個月的，單位需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
09/07 15:27
84784993 
09/07 15:30
那如果不簽勞動合同呢？
84784993
09/07 15:30
就是沒有簽勞動合同
劉艷紅老師 
09/07 15:32
不簽合同也是這樣處理的
84784993
09/07 15:34
不簽合同有賠償雙倍工資么？
劉艷紅老師
09/07 15:36
一樣的，有證據(jù)能證明在這里上了班就可以
84784993
09/07 15:43
不是老師，我的意思是，如果不簽勞動合同，是不是員工告的話就要付他雙倍的工資？
劉艷紅老師
09/07 15:47
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資。
如果超過了一年不跟你簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，你有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任
閱讀 16
描述你的問題，直接向老師提問
262
意見反饋
