同學(xué)，你好 崗位工資，是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、技術(shù)含量等因素設(shè)定的工資部分，體現(xiàn)的是“職位價(jià)值”。同一家企業(yè)，財(cái)務(wù)部經(jīng)理與財(cái)務(wù)助理的基本工資都為4000元，但經(jīng)理的崗位工資可能為4000元，助理則為1500元。這一差異體現(xiàn)了崗位的責(zé)任和價(jià)值不同。 績效工資，是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、業(yè)績成果等績效指標(biāo)發(fā)放的浮動工資部分。 比如 銷售額10萬以內(nèi)，績效工資1000元； 10-20萬，績效工資2000元； 超過30萬，績效工資3000元以上。 這就形成了一個(gè)明顯的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提升業(yè)績以爭取更高收入。 工齡工資，按照工作年限。 比如1年100元，這個(gè)員工工作5年，就是100*5=500