如果提前走，會不會涉及違法啥的

您好，會計(jì)人員離職交接不一定非要滿1個月，法律規(guī)定是提前30天通知單位，但如果和公司商量好了，交接工作也做得妥當(dāng)，提前15天走是可以的，不過會計(jì)崗位比較特殊，賬目資料必須交接清楚才行，不然可能會有麻煩，所以最好提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通好，把重要資料整理好，確保接手的人能順利接手工作，這樣雙方都放心 如果提前走，不一定違法，但要看具體情況：根據(jù)《勞動合同法》，你提前30天通知單位是合法的，但如果沒到30天就想走，必須得到單位同意，否則可能構(gòu)成違約，單位有權(quán)要求你賠償因提前離職造成的損失，特別是會計(jì)這種需要完整交接的崗位，如果賬目沒交接清楚就走，還可能違反《會計(jì)法》的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，所以最好先和單位協(xié)商好，把交接工作做完整，這樣既能提前離職，又不會惹上法律麻煩

我提前跟單位說離職，如果單位不同意15天就走，如果我走的話，會不會有什么違法啥的，我交接工作已經(jīng)完成，這個要怎么弄

?您好，如果你已經(jīng)提前跟單位說了離職，并且交接工作已經(jīng)完成，但單位不同意你15天就走，這種情況下你直接走確實(shí)有一定法律風(fēng)險，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定需要提前30天通知，不過你可以這樣做來降低風(fēng)險：首先把所有交接工作做成書面記錄，讓接收人簽字確認(rèn)，最好有部門領(lǐng)導(dǎo)也簽字，然后發(fā)一封正式的離職郵件給領(lǐng)導(dǎo)和HR，說明交接已完成并附上交接清單，保留好這些證據(jù)，如果單位還是不同意，你可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，他們可能會根據(jù)實(shí)際情況給出指導(dǎo)，但最穩(wěn)妥的還是盡量和單位協(xié)商達(dá)成一致，避免產(chǎn)生不必要的糾紛

好的，謝謝老師

但如果交接人不肯簽字啥的，這個要怎么弄

?您好，如果交接人不肯簽字，你可以采取以下步驟保護(hù)自己：首先把所有交接內(nèi)容整理成詳細(xì)的書面清單，包括賬目、文件、資料等，然后通過郵件發(fā)送給交接人、部門領(lǐng)導(dǎo)和HR，并注明已多次要求當(dāng)面交接但對方不配合，同時抄送給公司更高層領(lǐng)導(dǎo)，如果有條件，可以用錄像或拍照記錄下你整理好的交接資料和現(xiàn)場情況，最后向公司提交書面離職申請，說明你已履行交接義務(wù)但對方不配合簽字，保留所有這些證據(jù)，這樣即使沒有簽字，也能證明你已經(jīng)盡到了交接責(zé)任，降低法律風(fēng)險

好的，謝謝老師

?希望我的回復(fù)對您有幫助，謝謝您點(diǎn)擊下方????????給予鼓勵～，祝您接下來一切順利！

老師如果單位沒有跟我正式轉(zhuǎn)正我，還算試用期員工嗎

?您好，如果合同約定的試用期已到，單位沒給你辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，也沒說要延長試用期或辭退你，那法律上你就已經(jīng)是正式員工了。 建議你查一下勞動合同上的試用期時間，確認(rèn)是否已到期。如果已到期，可以找HR明確身份并補(bǔ)辦轉(zhuǎn)正手續(xù)