您好，只要公司依法給員工簽了合同并交了社保，員工事后反悔告公司是不會得到法律支持的，因為公司已經(jīng)履行了法定義務，法律保護的是合法合規(guī)的用工行為，而不是任意的反悔行為。

我想問一下在簽合同之前的這段時間他要告怎么弄？

?您好，在簽合同之前，如果員工要告公司，法律上一般不會支持他的訴求，因為此時雙方還沒有正式建立勞動關(guān)系，公司也沒有法定義務為其繳納社?；蚝炗唲趧雍贤?，但為了避免糾紛，建議公司在員工入職當天就及時簽訂勞動合同并辦理社保手續(xù)，不要拖延，這樣可以徹底杜絕法律風險

現(xiàn)在是有強制交社保的要求才想到給員工交社保簽合同，就是想問一下簽合同之前的這個時間段反悔法律支不支持員工的訴求？

?您好，在簽合同之前這段時間，如果員工反悔告公司，法律通常不會支持員工的訴求，因為雙方還沒有正式建立勞動關(guān)系，公司沒有法定義務為其繳納社保或簽訂合同，但一旦決定錄用員工，應當盡快簽訂合同并辦理社保，以避免任何可能的法律風險

你好，老師打個比方有個員工來了4年，現(xiàn)在開始簽合同交社保，在簽合同之前的的這幾年他反悔怎么辦？

?您好，如果一個員工已經(jīng)工作了4年但公司一直沒有簽合同交社保，現(xiàn)在才準備補簽合同補交社保，那么在簽合同之前的這幾年，員工反悔告公司，法律是會支持員工的訴求的，因為公司已經(jīng)違反了勞動法規(guī)定的法定義務，員工可以要求公司補繳這幾年的社保并支付經(jīng)濟補償，而且還可以主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償，所以盡快與員工協(xié)商解決，避免更大的法律風險。

說實話小個體，很多人自己都不交社保最多是新農(nóng)合，這個東西都是老板看到有法律法規(guī)制度才會想到這個問題，才想起來交社保

?您好，很多小老板一開始都不想交社保，覺得員工自己也不在乎，有新農(nóng)合就行了，但法律規(guī)定了就得交，不然員工哪天不高興了去告你，或者被查到了，吃虧的還是老板自己，該補的錢一分少不了，還得交罰款，所以一開始就按規(guī)矩來，雖然多花點錢，但心里踏實，以后也少麻煩。

有一些員工確實不想交，有什么好辦法？只交三險或者社保？補助做在合同里？

?您好，對于確實不想交社保的員工，法律上沒有只交三險或者給補助代替社保的合法辦法，因為社保是強制性的，不能通過協(xié)商減免或部分繳納，也不能用現(xiàn)金補助代替，如果員工堅持不交，最好的做法是耐心解釋法律規(guī)定和社保的重要性，同時如實記錄員工的意愿并保留證據(jù)，但最終還是要依法繳納，否則一旦員工反悔或被舉報，公司還是要承擔全部責任，包括補繳、罰款和賠償，所以合規(guī)才是最穩(wěn)妥的選擇

謝謝老師，耐心解答。有比較全面的勞工合同模板推薦一下

您好，給個郵箱，我有一個勞務合同

你好，老師764740258@qq.com郵箱

您好，好的，郵件已發(fā)送