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問題已解決
公司現(xiàn)存在一部分員工未繳納社保的情況，老板擔心員工員工離職仲裁，想著放棄這部分員工的工資申報，然后工資用現(xiàn)金發(fā)放，這樣操作能避免員工仲裁嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
不能避免，還會疊加風險：
仲裁：員工仍可舉證（合同、考勤等）**，公司因無合規(guī)工資記錄更被動。
稅務：不申報工資屬于偷稅，會被追繳稅款 + 滯納金 + 罰款。
實操：現(xiàn)金發(fā)工資難留完整證據，反而加劇爭議，合規(guī)做法是補社保、正常申報工資 。
08/14 12:06
84784982 
08/14 14:13
企業(yè)現(xiàn)在很難經營，老板無法全員社保，有些員工自身也不愿意繳納社保，但又害怕員工離職仲裁公司，老板就想跟他們簽勞務合同，然后現(xiàn)金發(fā)放，然后讓他們寫收到條簽字按手印，打卡機考勤，考勤記錄他們沒有，公司也不申報他們的工資，想著這樣員工沒證據，應該不會去仲裁了，這樣能行得通嗎
樸老師 
08/14 14:14
你只要有考勤規(guī)定上班時間就得交，目前看政策是這樣
不交的是那種每天工作不超四個小時的
84784982
08/14 14:16
知道得交，但老板現(xiàn)在交不起，想避免員工仲裁，他說簽勞務合同，發(fā)現(xiàn)金，不申報，不留證據讓員工仲裁，這個想法能行得通嗎
樸老師
08/14 14:19
這個可以先這樣操作試試
別到時候員工留了證據投訴就行
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