您好，甲公司給員工股票期權(quán)，一開始（2×20年9月30日）每份公允價(jià)值10元，后來(lái)（2×21年12月31日）修改方案降低行權(quán)價(jià)格，此時(shí)期權(quán)公允價(jià)值變11元。確定期權(quán)公允價(jià)值時(shí)不用考慮能否行權(quán)（A錯(cuò)）；方案修改對(duì)員工更有利，多出來(lái)的0.5元（11減10 ）要算進(jìn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，因?yàn)楣窘o員工的“好處”變多，得補(bǔ)這新增費(fèi)用，所以B對(duì)；權(quán)益結(jié)算的股份支付，不是每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日都用當(dāng)日公允價(jià)值重算費(fèi)用，一般按授予日的，除非方案有利修改才調(diào)整，所以C錯(cuò)；方案修改有有利變化、公允價(jià)值變了，得考慮調(diào)整費(fèi)用，不能不管，所以D錯(cuò) ，核心就是修改后對(duì)員工更有利，新增的公允價(jià)值要加到股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用里 。 公司給員工發(fā)股票期權(quán)后如果調(diào)低行權(quán)價(jià)格，相當(dāng)于讓員工能用更便宜的價(jià)格買股票，這就是給員工送錢，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求這種送錢行為必須記賬，因?yàn)閱T工多賺的部分就是公司多付的成本，如果不記賬公司就能偷偷給員工塞好處還假裝沒這回事，財(cái)報(bào)就不真實(shí)了，就像你租房時(shí)房**然給你降租金，雖然沒真給錢但房東的收入確實(shí)變少了必須記賬一樣，所以只要修改方案讓員工占到便宜，多給的好處就必須算作公司的費(fèi)用，這就是為啥要補(bǔ)記那0.5元。

那修改行權(quán)價(jià)格屬于有利條件中哪個(gè)，就那個(gè)圖片屬于哪個(gè)部分

?您好，甲公司2*20年9月30日給員工股票期權(quán)，后來(lái)2*21年12月31日修改方案降低行權(quán)價(jià)格，這時(shí)候期權(quán)公允價(jià)值從之前的每份10元（或10.5元）變成11元 。從股份支付條款修改角度，降低行權(quán)價(jià)格 就屬于讓員工占好處的操作-原本員工行權(quán)得按較高價(jià)格買股票，現(xiàn)在價(jià)格調(diào)低，相當(dāng)于員工能用更便宜的成本拿到股票，間接讓期權(quán)變得更值錢了（公允價(jià)值從低變高） 。這就對(duì)應(yīng) 對(duì)職工有利的權(quán)益工具公允價(jià)值變動(dòng) ?這類修改，因?yàn)樾薷男袡?quán)價(jià)格這個(gè)行為，使得權(quán)益工具（期權(quán)）對(duì)員工更劃算、價(jià)值更高了，所以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，這種讓員工占到便宜的修改，得把新增的公允價(jià)值（每份多出來(lái)的 0.5 元 ）算成公司的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用補(bǔ)上，就像咱理解的 送錢得記賬 ，這樣財(cái)報(bào)才真實(shí)，這就是題目里體現(xiàn) 有利條件中權(quán)益工具公允價(jià)值因條款修改而增加 的地方 ，核心就是調(diào)低行權(quán)價(jià)讓期權(quán)更值錢，屬于對(duì)員工有利的權(quán)益工具價(jià)值變動(dòng)，得補(bǔ)記費(fèi)用 ?。