嗯，計入福利費這個我知道，是可以正常稅前扣除的吧？如果已經(jīng)事實形成費用了，還需要申報個稅嗎？要這么說的話，公司按月定額給領(lǐng)導(dǎo)們的車輛補(bǔ)助，然后領(lǐng)導(dǎo)們在額度范圍內(nèi)憑票報銷的這部分費用，是不是也需要申報個稅呢？

車補(bǔ)也是一樣的要交個稅

那憑票報銷的電話費呢？是不是也一樣？

電話費不能報銷的，只能以話費補(bǔ)貼形式

但車補(bǔ)這個，我們平時都默認(rèn)是跟公司經(jīng)營活動有關(guān)的，并且已經(jīng)花掉了，事實形成費用了，沒申報過個稅，也沒人提出過異議。

車補(bǔ)是在工資里邊體現(xiàn)的，就要申報個稅

我們沒有在工資里面體現(xiàn)，而是直接入了管理費用。

那也不行的，稅局查到還是要交補(bǔ)稅

這么說的話，正確的做法是不是應(yīng)該先走薪酬-福利費，然后再從福利費里面提出來入管理費用呢？

不管做福利還是工資，都要計入工資申報個稅

個人感覺，過下薪酬便于管理，年報的時候也專門有個薪酬明細(xì)表，如果按薪酬申報個稅，又不過薪酬，會導(dǎo)致申報表和賬面薪酬出現(xiàn)差額。

那么自己弄個表格登記就行

哦，這也是一種方法，又感覺沒有過薪酬直觀。

只有做個表了，才能知道每個月工資的差異

可以把這部分費用專門單設(shè)薪酬明細(xì)科目。

沒法單獨設(shè)置的，一般是直接造在工資表，作為工資的部分

我說的是這部分費用憑票報銷的時候，過薪酬，然后和正常的工資一起申報。

那個沒法專門設(shè)薪酬明細(xì)的，是計入福利費的