您好，大致這樣設，醫(yī)保拒付超0.5%當月獎金扣完，飛檢重大缺陷科主任扣50%季度績效。 2.日常違規(guī)收費預警次數(shù)、病歷48h歸檔率、高值耗材掃碼率三指標占績效50%，科室獎金=基礎獎*(1-違規(guī)次數(shù)*0.1)。 3.護士站大屏每日滾動違規(guī)名單，17:00科主任群推合規(guī)日報，政策突變可暫?？己?個月。