不可以。存在社保繳納地與實際用工地不一致，以及 B 公司未為實際用工人員交社保的合規(guī)風險。 最優(yōu)方案： 勞務外包：A 與 B 簽勞務外包合同，B 自行招員工，建勞動關(guān)系并負責薪酬社保。 勞務派遣（A 有資質(zhì)）：A 正規(guī)派遣員工至 B，A 簽合同、交社保、發(fā)部分工資，B 付派遣費，A 再發(fā) B 承擔部分工資。 A 公司收到 B 公司勞務派遣費用時 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務收入（或其他業(yè)務收入） 應交稅費 - 應交增值稅（銷項稅額） A 公司計提員工工資（含 B 公司承擔部分） 借：主營業(yè)務成本（或其他業(yè)務成本） 貸：應付職工薪酬 - 工資 A 公司發(fā)放工資時 借：應付職工薪酬 - 工資 貸：銀行存款（A 公司承擔部分發(fā)放） 其他應付款 - B 公司（B 公司承擔部分暫掛） B 公司承擔部分工資由 A 公司發(fā)放時 借：其他應付款 - B 公司 貸：銀行存款