2×20年1月，長(zhǎng)江公司為上市公司，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。長(zhǎng)江公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6 000 000元。在第一年年末，長(zhǎng)江公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10％

您好，好的，我現(xiàn)在去看題

?您好，假設(shè)公司管理層成員有n人。授予日期權(quán)的公允價(jià)值為6000000 ，這是總的股份支付費(fèi)用，需要在等待期3年內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)?。第一年年末，公司估?jì)3年內(nèi)管理層離職比例為10%，那么預(yù)計(jì)可行權(quán)的人數(shù)為n*(1?10% =0.9n人。 由于期權(quán)的公允價(jià)值是基于所有管理層成員計(jì)算的，所以第一年應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用是按照預(yù)計(jì)可行權(quán)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例來分?jǐn)偪傎M(fèi)用。即第一年應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為6000000* 0.9n/n*1/3=1800000 。 這里雖然沒有具體人數(shù)，但在計(jì)算過程中，人數(shù)n在分子分母中可以約掉，所以不影響最終結(jié)果。最終第一年確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為1800000 ，是用授予日期權(quán)的公允價(jià)值乘以預(yù)計(jì)可行權(quán)比例再乘以等待期的分?jǐn)偙壤贸龅摹?/div>