是的，按照通常的計算方法，4 月工資是3000/21.75*14。14 日之前的天數不應按缺勤計算，因為員工是 4 月 14 日才入職，入職前不存在出勤或缺勤的概念，只需要根據其實際出勤天數來計算當月工資即可。