員工月中 15 號(hào)離職，離職工資通常按以下方式計(jì)算： 應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算：根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)一般是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)通常為 21.75 天。例如，員工月工資為 5000 元，日工資則約為 229.9 元，若當(dāng)月實(shí)際出勤 15 天，那么應(yīng)發(fā)工資為 229.9×15 = 3448.5 元。如果員工在離職前存在加班情形，用人單位需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 扣除相關(guān)費(fèi)用：用人單位可依法扣除員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用后，將剩余工資支付給員工。 所以，離職工資是先按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算出員工實(shí)際工作應(yīng)得的報(bào)酬，再扣除社保、公積金等個(gè)人繳納部分以及可能存在的個(gè)人所得稅等，得到實(shí)發(fā)工資。這里是按應(yīng)發(fā)工資來折算員工的離職工資，因?yàn)閼?yīng)發(fā)工資能全面反映員工在正常工作情況下應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)發(fā)工資是扣除相關(guān)費(fèi)用后的到手金額，不能作為計(jì)算基礎(chǔ)