這取決于公司的薪酬制度規(guī)定，不同規(guī)定有不同的扣減方式： 按底薪 2030 扣工資：若公司將底薪視為固定出勤薪酬，績(jī)效與工作成果掛鉤，請(qǐng)假只影響出勤情況，不直接影響績(jī)效評(píng)定，那么就按底薪 2030 元的日薪標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣減請(qǐng)假工資。比如每月按 21.75 天計(jì)算日薪，日薪約為 2030÷21.75≈93.33 元，若請(qǐng)假 1 天，就扣 93.33 元。 按 5030 扣工資：若公司制度認(rèn)為請(qǐng)假會(huì)對(duì)整體工作表現(xiàn)和成果產(chǎn)生影響，可能會(huì)按照總薪酬 5030 元的日薪標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣減。即日薪約為 5030÷21.75≈231.26 元，請(qǐng)假 1 天扣 231.26 元。