你好，一般按照5000*80/22.75*出勤天數(shù)

為啥是22.75天呢？

只請了一天病假，老師

也會按照21.75計算 出勤天數(shù)=應(yīng)該出勤天數(shù)-1天請假

因為每年有52個雙休日104天休息，365-104=261上班，則每月有261/12=21.75天上班。 根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，國家法定的11天節(jié)假日在算日工資時不剔除。也可以理解為視為上班。所以平均每個月的工作日是21.75天。

老師，月工資5600用不著嗎？

也要看公司的行政管理制度 有的會按照，基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)

5000*80%/應(yīng)出勤天數(shù)*（應(yīng)出勤天數(shù)-1） 應(yīng)出勤天數(shù)，就是滿勤的人員工作的天數(shù)

但是這樣算下來不合理，工資會少很多，就請了一天病假，扣了那么多？

具體看公司的行政制度是怎么規(guī)定的

對于職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付病假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

病假的工資計算標準 也可以按照你上面說的，用5000乘以80%，可以根據(jù)勞動合同