明確股權(quán)分配比例：合理劃分股東的持股比例，避免股權(quán)過于集中或過于分散。例如，創(chuàng)始人可保留50%-60%的股權(quán)以保持控制權(quán)，同時為聯(lián)合創(chuàng)始人、核心員工及未來融資預(yù)留空間。 設(shè)置股權(quán)退出機制：在股東協(xié)議中明確退出條件和程序，如股份回購、轉(zhuǎn)讓規(guī)則等，避免股東退出時引發(fā)糾紛。 采用雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)：通過AB股模式，創(chuàng)始人在持股比例較低的情況下仍能保持對公司的控制權(quán)，同時吸引外部投資。 避免股權(quán)平均分配：防止因股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的公司僵局，如“五五分”或“三三三”等平均分配模式。 引入投票權(quán)與股權(quán)分離機制：通過表決權(quán)委托、一致行動協(xié)議或設(shè)立持股實體，增強管理層的控制權(quán)