經濟責任審計與崗位調整之間存在著相互關聯(lián)的情況。具體來說，經濟責任審計可以為崗位調整提供重要的參考和依據(jù)。

首先，經濟責任審計可以幫助識別和評估員工在崗位上的績效和工作表現(xiàn)。通過審計過程，可以對員工的經濟責任履行情況進行全面的評估，包括其在財務管理、成本控制、資產利用等方面的表現(xiàn)。這些評估結果可以為崗位調整提供客觀的參考，幫助決策者確定員工是否適合當前的崗位，或者是否需要進行崗位調整。

其次，經濟責任審計還可以揭示出員工在工作中存在的問題和不足之處。審計過程中，可能會發(fā)現(xiàn)員工在經濟責任履行方面存在違規(guī)行為、財務管理不當、資產浪費等問題。這些問題的發(fā)現(xiàn)可以引起對員工的關注，并可能導致崗位調整的決策。例如，如果員工在財務管理方面存在重大失誤或違規(guī)行為，可能需要對其進行調整，以避免進一步的風險和損失。

最后，經濟責任審計還可以為崗位調整提供數(shù)據(jù)支持。審計過程中所獲得的數(shù)據(jù)和信息可以為決策者提供依據(jù)，幫助其做出合理的崗位調整決策。例如，審計結果可以提供員工在財務管理方面的具體數(shù)據(jù)，如成本控制效果、資產利用率等，這些數(shù)據(jù)可以幫助決策者評估員工在崗位上的表現(xiàn)，并根據(jù)實際情況做出相應的調整。

綜上所述，經濟責任審計與崗位調整之間存在著相互關聯(lián)。經濟責任審計可以為崗位調整提供參考和依據(jù)，幫助決策者評估員工的績效和工作表現(xiàn)，揭示問題和不足，并提供數(shù)據(jù)支持。這些都有助于決策者做出合理的崗位調整決策，以提高組織的績效和效益。