經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對企業(yè)崗位職責(zé)有以下幾個方面的影響：
1.明確崗位職責(zé)：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求對企業(yè)的各個崗位進(jìn)行責(zé)任劃分和明確，以確保每個崗位都有明確的職責(zé)和任務(wù)。審計(jì)過程中，會對各個崗位的職責(zé)進(jìn)行評估和確認(rèn)，從而明確每個崗位的職責(zé)范圍和職責(zé)要求。
2.加強(qiáng)內(nèi)部控制：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部控制的有效性和合規(guī)性。崗位職責(zé)需要與內(nèi)部控制制度相匹配，確保崗位職責(zé)的履行能夠有效地支持內(nèi)部控制的實(shí)施。崗位職責(zé)需要明確規(guī)定風(fēng)險控制和內(nèi)部控制的要求，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營活動的合規(guī)性。
3.提高責(zé)任意識：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求企業(yè)各個崗位都要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，崗位職責(zé)需要明確規(guī)定責(zé)任范圍和責(zé)任要求。這將促使企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識，明確自己在崗位上的職責(zé)和責(zé)任，提高工作的主動性和積極性。
4.強(qiáng)化溝通協(xié)作：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個崗位之間的溝通協(xié)作。崗位職責(zé)需要與其他崗位的職責(zé)相銜接，形成協(xié)同工作的機(jī)制。通過明確崗位職責(zé)，可以促使各個崗位之間的溝通和協(xié)作更加順暢，提高工作效率和質(zhì)量。

總之，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對企業(yè)崗位職責(zé)的影響主要體現(xiàn)在明確崗位職責(zé)、加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高責(zé)任意識和強(qiáng)化溝通協(xié)作等方面。這有助于提高企業(yè)的管理效能和內(nèi)部控制水平，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行和經(jīng)營活動的合規(guī)性。