人力資源服務(wù)差額征稅是指企業(yè)在向勞務(wù)派遣公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，如發(fā)現(xiàn)支付的勞務(wù)費(fèi)用與勞務(wù)實(shí)際使用費(fèi)用存在差額，就需要按照差額部分向稅務(wù)部門(mén)繳納所得稅的一種稅收征收方式。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在向勞務(wù)派遣公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，如果支付的勞務(wù)費(fèi)用高于實(shí)際使用費(fèi)用，就需要按照差額部分向稅務(wù)部門(mén)繳納所得稅。差額征稅的稅率為20%。

需要注意的是，差額征稅是一種比較嚴(yán)格的稅收征收方式，企業(yè)在進(jìn)行人力資源服務(wù)時(shí)應(yīng)該注意合理規(guī)劃和管理，以避免出現(xiàn)差額征稅的情況。