各縣（市、區(qū)）人民政府，各有關(guān)單位：

　　市教育局、市人事局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)保障局、市編辦關(guān)于《太原市中小學(xué)教職工定崗分流安置意見》已經(jīng)市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　二○○五年十二月一日

　　太原市中小學(xué)教職工定崗分流安置意見

　　市教育局 市人事局 市財(cái)政局 市勞動(dòng)保障局 市編辦

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　　為進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革，確保教職工定崗分流安置工作的順利進(jìn)行，根據(jù)省有關(guān)通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指針，按照“以人為本、依法辦事”的工作原則和“各盡所能、各得其所”的工作要求，深化全市中小學(xué)人事制度改革，合理配置教育人才資源，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步建立新型教育人事管理服務(wù)體制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)中小學(xué)辦學(xué)活力，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。

　　二、工作要求

　?。ㄒ唬└鶕?jù)教育教學(xué)需要科學(xué)合理設(shè)崗

　　市屬及各縣（市、區(qū)）中小學(xué)要在核定編制的基礎(chǔ)上，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在確保教育教學(xué)需要的前提下，科學(xué)合理設(shè)置教師崗位。職員、教輔人員和工勤人員崗位要按照“按需設(shè)崗、專兼結(jié)合、一人多崗”的原則設(shè)定，不得超編設(shè)崗。對(duì)所設(shè)崗位要制定相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書，明確崗位任職條件。

　　（二）教職工全員公開競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　根據(jù)設(shè)定的崗位及崗位任職資格條件，各學(xué)校要按照“公開、公正、公平”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，實(shí)行教職工全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，并在校內(nèi)公示競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果。

　?。ㄈW(xué)校與教職工簽訂聘用合同

　　中小學(xué)教職工實(shí)行全員聘用制。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗被聘用的教職工要與學(xué)校簽訂聘用合同，并報(bào)教育行政部門審核、同級(jí)人事部門辦理有關(guān)手續(xù)。聘用合同要明確受聘人員職責(zé)、工作目標(biāo)、待遇等。聘用期一般為一至三年，聘用期滿后根據(jù)考核結(jié)果和工作需要續(xù)聘或解聘。

　　三、相關(guān)政策

　?。ㄒ唬┨崆半x崗人員

　　1、截至2005年12月31日止，工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿50周歲（女工人年滿45周歲）且工作年限滿20年的教職工，本人提出提前離崗申請(qǐng)的，經(jīng)所在學(xué)校同意，報(bào)教育行政主管部門批準(zhǔn)，可提前離崗，待達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　2、提前離崗人員不占學(xué)校編制，離崗期間工齡（教齡）連續(xù)計(jì)算，不參加年度工作考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗，不晉升行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）。離崗期間無違法違紀(jì)行為的，可享受同等條件在職人員國家規(guī)定待遇；受行政紀(jì)律處分的，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)，本考核階段不晉升工資。

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　　因傷、病、殘完全喪失工作能力的人員，經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸虏块T指定的醫(yī)院診斷和市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，可按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理病退手續(xù)。

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　　1、聘用單位原教職工因機(jī)構(gòu)撤銷、精簡人員或不符合崗位要求、身體不適等原因未被聘用的，為未聘人員。 2、考試考核合格并參加競(jìng)爭(zhēng)上崗而未被聘用的人員，原則上由所在學(xué)校按內(nèi)部待聘人員進(jìn)行管理，校內(nèi)待聘期限最長為兩年。待聘期間原聘用單位如出現(xiàn)崗位空缺，聘用單位可根據(jù)空缺崗位要求和待聘人員條件，優(yōu)先為其提供重新競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。 鼓勵(lì)未聘人員到缺編空崗和貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗。各級(jí)教育行政部門和聘用單位要積極為其提供應(yīng)聘信息和服務(wù)。

　　3、未聘人員在待聘期內(nèi)只按原崗位基本工資發(fā)放，享受所在學(xué)校在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。待聘期滿仍未被聘用的，其人事關(guān)系一律委托各級(jí)教育行政部門人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理，并向其他用人單位進(jìn)行推薦。未成立人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，并代為推薦。未聘人員委托管理推薦期間不再占用原學(xué)校編制。在委托管理推薦期間按原崗位基本工資的50%發(fā)放。 其工資、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)仍通過原渠道支付。一年后按省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　4、未聘人員辭職自謀職業(yè)，按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并在分流中享受一次性補(bǔ)助費(fèi)1-5萬元。具體為：工齡3-5年的補(bǔ)助1萬元，6-10年的補(bǔ)助2萬元，11-15年的補(bǔ)助3萬元，16-20年的補(bǔ)助4萬元，20年以上的補(bǔ)助5萬元。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政支付。個(gè)人檔案由各級(jí)教育人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　5、鼓勵(lì)未聘人員到企業(yè)和非公有制單位工作，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。未聘人員承包、租賃校辦企業(yè)和學(xué)校后勤服務(wù)實(shí)體，學(xué)校應(yīng)在同等條件下予以優(yōu)先，并在政策上適當(dāng)給予傾斜。

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　　1、原停薪留職人員一律和原學(xué)校脫鉤，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入各級(jí)教育人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

　　2、中小學(xué)?，F(xiàn)有臨時(shí)代課教師和臨時(shí)工予以清退，騰出的崗位優(yōu)先安排未聘人員。

　　四、組織實(shí)施

　　中小學(xué)教職工人員定崗與分流安置工作是中小學(xué)人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及廣大中小學(xué)教職工的切身利益，工作政策性強(qiáng)，難度大，各級(jí)教育部門和學(xué)校（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，做深入細(xì)致的思想政治工作，積極穩(wěn)妥搞好人員分流。有關(guān)部門要密切配合，各盡其責(zé)，加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督，確保工作順利進(jìn)行。

　　廠礦中小學(xué)、幼兒園，市屬大中專院校、教育事業(yè)單位可參照本意見執(zhí)行。