第一條 為貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際情況，制定本細(xì)則。

　　第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性或非全日（不滿八小時）制的用工。

　　第三條 凡在本省境內(nèi)的企業(yè)招用臨時工，均應(yīng)遵守本細(xì)則。

　　第四條 企業(yè)招用臨時工（不含非全日制用工）應(yīng)控制在國家下達(dá)的勞動工資計劃之內(nèi)。計劃不足時，應(yīng)按計劃管理體制報批，搶險救災(zāi)等緊急情況除外。

　　第五條 企業(yè)使用臨時工，應(yīng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同。合同簽訂后十五日內(nèi)由企業(yè)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

　　勞動合同一式五份，合同式樣由省勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)定。

　　第六條 勞動合同的主要條款有：

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)（工作）任務(wù)；

　?。ǘ┖贤谙?；

　?。ㄈ﹦趧訔l件；

　?。ㄋ模﹦趧訄蟪?；

　?。ㄎ澹┍ｋU及福利待遇；

　　（六）勞動紀(jì)律；

　　（七）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　（八）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

　　第七條 臨時工的工資，可按本企業(yè)的定級水平高定一級執(zhí)行（含百分之十五的工資性補貼）。其中，從事技術(shù)工作或勞動強度在三級（含三級）以上工作的，應(yīng)根據(jù)本人實際技術(shù)水平或勞動強度再適當(dāng)提高。臨時工的津貼和補貼按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　臨時工的工資、津貼和補貼應(yīng)在勞動合同中予以明確。

　　第八條 臨時工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，屬部分喪失勞動能力的，合同期滿后應(yīng)終止合同。企業(yè)根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給相當(dāng)于本人六至十八個月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補助費。

　　第九條 臨時工患病或非因工負(fù)傷，在合同期限內(nèi)的傷病假期間，由企業(yè)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補助費。合同期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。

　　臨時工因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給三百元喪葬補助費，并一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。供養(yǎng)直系親屬的救濟費標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者本人六個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；二人者，為死者本人九個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；三人以上者，為死者本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工應(yīng)當(dāng)實行社會養(yǎng)老保險制度，具體辦法可比照本省全民所有制企業(yè)勞動合同制工人退休養(yǎng)老社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十一條 企業(yè)使用臨時工必須遵守有關(guān)勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。

　　第十二條 違反本細(xì)則規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其改正。經(jīng)教育不改的，按干部管理權(quán)限提請有關(guān)部門對直接責(zé)任者和企業(yè)負(fù)責(zé)人給予行政處分。

　　第十三條 企業(yè)與臨時工本人在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按全民所有制企業(yè)勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定解決。

　　第十四條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時工，參照本細(xì)則執(zhí)行。

　　第十五條 本細(xì)則由山西省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

　　1991年6月10日