一、職工、職工薪酬

　　職工，是指包括與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類(lèi)似服務(wù)，也納入《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的職工范疇。

　　職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　二、基本工資（工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）

　　1.定義：工資是企業(yè)使用職工的知識(shí)、技能、時(shí)間和業(yè)務(wù)而給予職工的一種補(bǔ)償（報(bào)酬）。

　�。�1）工資的組成內(nèi)容：

　　計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　（2）獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括。生產(chǎn)獎(jiǎng)（超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其它獎(jiǎng)金。

　�。�3）津貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因特殊原因支付給職工的津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼（高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長(zhǎng)津貼）、保健津貼、年工性津貼和其它津貼。

　�。�4）補(bǔ)貼：為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　2.工資的計(jì)算

　　計(jì)時(shí)工資：工資=應(yīng)付計(jì)時(shí)工資+經(jīng)常性獎(jiǎng)金+工資性津貼+補(bǔ)貼

　　計(jì)件工資：工資=應(yīng)付計(jì)件工資+經(jīng)常性獎(jiǎng)金+工資性津貼+補(bǔ)貼

　　三、各種社會(huì)保險(xiǎn)

　　企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，記入相應(yīng)的成本費(fèi)用中。

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類(lèi)似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。

　　企業(yè)按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

　　企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)允許在稅前列支。

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。�1）國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類(lèi)聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。�2）外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（3）職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)；

　　4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)。為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類(lèi)別，對(duì)照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》，選擇所屬行業(yè)類(lèi)別對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率。

　�。�1）企業(yè)屬于第一行業(yè)類(lèi)別，原費(fèi)率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%.

　　（2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類(lèi)別，原費(fèi)率為0.3%、0.4%、0.6%的，調(diào)整到0.5%；原費(fèi)率為0.7%的，調(diào)整到0.8%；原費(fèi)率為1.3%、1.4%的，調(diào)整到1.2%；原費(fèi)率為1.6%的，調(diào)整到1.5%.

　�。�3）原費(fèi)率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無(wú)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的，分別調(diào)整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的，分別調(diào)整到1.0%和1.2%.

　�。�4）企業(yè)屬于第三行業(yè)類(lèi)別，原費(fèi)率為1.1%、1.2%的，調(diào)整到1%；原費(fèi)率為1.3%、1.4%、1.5%的，調(diào)整到1.6%；原費(fèi)率為1.7%的，調(diào)整到2%.

　　四、住房公積金

　　住房公積金，是指在職工工作年限內(nèi)，由職工及其所在單位，按月交存一定數(shù)額的資金。住房公積金全部歸職工個(gè)人所有，長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄，專(zhuān)項(xiàng)用于住房支出。住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%.

　　五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)。凡建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　2.職工教育經(jīng)費(fèi)。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)，按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。

　　六、非貨幣性薪酬

　　非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類(lèi)似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

　　企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷(xiāo)售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷(xiāo)售相同。

　　七、其他薪酬

　　1.加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　加班加點(diǎn)工資按加班天數(shù)或加班小時(shí)數(shù)及日工資率或小時(shí)工資率計(jì)算。其計(jì)算公式為：

　　應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=加班天數(shù)×日工資率+加點(diǎn)時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率

　　按國(guó)家規(guī)定，平時(shí)或公休日加班加點(diǎn)工資按小時(shí)工資率的100%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計(jì)發(fā)。

　　2.特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

　　八、職工薪酬的會(huì)計(jì)核算

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬全部計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債。解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償（簡(jiǎn)稱(chēng)“辭退福利”）除外。

　　對(duì)于非貨幣性薪酬應(yīng)按以下情況處理：

　　以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值確定應(yīng)付職工薪酬金額。

　　無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。

　　提供給職工整體使用的資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提的折舊、應(yīng)付的租金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象分期計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用；難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入管理費(fèi)用。

　　九、職工福利費(fèi)的確認(rèn)和計(jì)量

　　1.定義。職工福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動(dòng)技能、知識(shí)等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動(dòng)報(bào)酬外，還必須負(fù)擔(dān)的對(duì)職工福利方面的義務(wù)。

　　2.資金來(lái)源。我國(guó)企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費(fèi)用中提取和從稅后利潤(rùn)中提取兩個(gè)方面。一般企業(yè)從費(fèi)用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤(rùn)中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。

　　3.用途。職工福利費(fèi)用主要用于職工的醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他福利支出。

　　4.計(jì)量。企業(yè)用于職工福利方面的資金其來(lái)源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費(fèi)用中計(jì)算提取的。